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Mcdonald‘s麥當(dāng)勞驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則：

       麥當(dāng)勞驗廠(Mcdonald‘s驗廠)供應(yīng)商管理法典/行為準(zhǔn)則，驗廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)意提供驗廠、認(rèn)證、培訓(xùn)-一站式服務(wù)。注：R代表關(guān)鍵問題，必 須通過，A代表主要問題，Y代表次要問題。

       服從適用的法律和標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商保證服從可應(yīng)用的和地方法律。管理實踐證明了適用法律和標(biāo)準(zhǔn)所要求的案例知識和權(quán)利。

使用法律

YI工廠應(yīng)有可用法律的復(fù)印件。

YI工廠應(yīng)該有一個系統(tǒng)，可以接應(yīng)用的法律更新。

YI工廠應(yīng)有負(fù)責(zé)監(jiān)控的管理代表。

管理體系。(深圳創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司提供指導(dǎo))

YI工廠應(yīng)有書面政策和程序證明遵守適用的法律和標(biāo)準(zhǔn)。

YI工廠應(yīng)該有一個確認(rèn)系統(tǒng)來證明政策和程序是可以實現(xiàn)的。

例如，工廠應(yīng)定期監(jiān)控是否服從。工廠應(yīng)檢查就業(yè)實例，如工作許可證、適用工作、勞動合同等。

基礎(chǔ)上雇傭慣例

員工具有工作的法律地位。工廠主張有準(zhǔn)確更新的工作文件，以證明應(yīng)遵守法律要求。

工廠尊重員工的權(quán)利，用適當(dāng)?shù)姆山忉?，形成并加入有選擇權(quán)的團體。

如有必要，人工智能工廠應(yīng)遵守勞動合同、體檢等適用的勞動和就業(yè)法律。

A鼓勵員工報告可疑的不服從雇傭法。評論員工對不服從雇傭法的投訴。

A必 須簽訂勞動合同，員工必 須有合同復(fù)印件。

A員工應(yīng)該有辦法表達不平和的抱怨。

人工智能工廠應(yīng)與外部雇傭中介機構(gòu)達成協(xié)議，以確保臨時員工服從工作時間、很小年齡、利益和個人保護設(shè)備的使用。

A臨時職工對工資和利益與正式職工有相同的權(quán)利。

Y合法必要的就業(yè)記錄是面對面的。