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       麥當勞是一家現代而有進取心的漢堡公司。1955年，世界上第 一家麥當勞餐廳的創(chuàng)始人雷?克洛克（RayKroc）DesPlaines成立于美國伊利諾伊州芝加哥。

       麥當勞是全球零售食品服務行業(yè)的領 導者。截至2017年底，全球有3.7萬多家麥當勞餐廳，每天為來自100多個和地區(qū)的6900萬顧客提供優(yōu) 質的食品和服務。許多代表著一種美國生活方式。

       麥當勞將回饋社會視為企業(yè)的核心價值觀之一。麥當勞堅信，以嚴謹的態(tài)度對待企業(yè)的社會責任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的途徑。我們深入社區(qū)，融入中國消費者的生活，產生有意義的影響。通過麥當勞叔叔之家慈善基金，我們致力于促 進一代又一代更健康、更快樂的孩子的成長。

      從創(chuàng)建“麥當勞叔叔之家慈善基金”到建設節(jié)能環(huán)保餐廳，從誠信經營到促 進當地經濟發(fā)展，從建立可持續(xù)發(fā)展的供應鏈到為員工提供良好的職業(yè)環(huán)境和發(fā)展，一切都來自一個明確的目標——共同努力，建設一個更好的社區(qū)。例如，麥當勞創(chuàng)始人雷·克洛克（RayKroc）所說：“取之社會，則用之社會”。

       麥當勞驗廠是對社會責任合規(guī)性的審查，一般外國客戶都非常重視工廠在社會責任方面的執(zhí)行。

麥當勞驗廠標準的具體要求如下：

1、童工：工廠不能雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動或其他可能造成身體傷害的工作，不得上夜班。

2、符合法律法規(guī)要求：供應商工廠低限度應遵守所在的勞動法和有關環(huán)境保護的規(guī)定。

3、強迫工人：嚴禁客戶在工廠雇傭強迫工人，包括強迫工人加班、使用勞動者、監(jiān)獄工人和扣押工人的身 份證作為脅迫工人工作。

4、工作時間：每周工作時間不得超過60小時，每周至少休息。

5、工資和福利：員工的工資是否低于當地低工資水平？員工加班有加班工資嗎？加班工資是否符合法律要求（正常加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍）？工資按時支付嗎？工廠為員工購買保險嗎？

6、健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康與安全問題，包括消防設施是否齊全，生產區(qū)域的通風和照明是否良好，工廠是否為三合一工廠或二合一工廠，員工宿舍數量是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防和安全是否符合要求？

麥當勞的審 計結果分類如下：

紅色：90天內復習

緊急行動是必要的

工廠應制定并實施CAPA糾正措施。

琥珀：半年跟進

發(fā)現了一個大問題。為了采取行動，工廠應該制定并實施糾正措施，由麥當勞世界各地區(qū)組成(AOW)主管決定

黃 色：一年有 效期

需要改進，發(fā)現小問題。需要進一步改進。

工廠應制定并實施糾正措施。

綠色：有 效期為2年

沒有發(fā)現問題的工廠得到了確認。